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初心銘記逐夢前行 使命在肩擔當作為
發布日期:2020-04-16 14:46   閱讀數: -
  打造城市基層黨建“三三四”模式,主題教育專題黨課“強筋壯骨”,打通社區工作者晉升渠道,“八個選派”錘煉干部,50個社區活動場所面積全部達500平方米以上,創設“干部教育論壇”,成立“商圈黨建聯盟”“村社聯合黨委”“農村青年人才黨支部”“候鳥人才工作站”……
  2019年以來,全區組織工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實新時代黨的組織路線,扎實推進全區黨的組織體系建設,著力抓好干部選育用管“全鏈條”工作,廣泛集聚各領域優秀人才,全力營造激勵新時代新擔當新作為的良好環境,為打造“三有”新城區、建設陽泉“首善之區”提供了堅強的組織保證和人才支撐。
  特別是在新冠肺炎疫情防控的關鍵時期,加強組織領導,壓實責任鏈條,建立機關、事業單位、國有企業包保社區抗擊疫情工作機制,劃撥黨費17萬元用于基層疫情防控工作,激勵動員轄區廣大黨員干部把積極投身防控第一線作為踐行初心使命、體現責任擔當的試金石和磨刀石,著力把黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢轉化為疫情防控的強大力量。全區各級黨組織和廣大黨員強引領筑堡壘、扛責任作表率,挺身而出、英勇奮斗,340多個區域化黨建成員單位、67個區級包保單位、672名區直機關事業單位和國有企業黨員干部、50名社區第一書記、2200余名黨員志愿者組成188個突擊隊,與村、社干部并肩戰斗,黨旗在疫情防控第一線高高飄揚。
  堅持政治引領,下好思想建黨“先手棋”
  推動新時代黨的組織路線落到實處,就必須堅持把黨的政治建設擺在首要位置,用黨的理論創新最新成果武裝全黨,確保全黨同心同向、步調一致。
  一年來,我們以“改革創新、奮發有為”大討論牽引全年工作開局,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,各級黨組織和廣大黨員干部接受了一場直抵人心、觸及靈魂的教育洗禮,以堅定的理想信念筑牢了精神之基。
  全區9個縣處級領導班子、85個科級領導班子主題教育走實走深,291個基層黨組織、6267名黨員全部覆蓋。開展黨史新中國史、革命傳統、形勢政策、先進典型、警示案例等學習563場12616人次;區委書記講黨課做法被“學習強國”平臺作為典型案例刊登。設立黨員先鋒崗445個,集中開展志愿服務5300余人次。深入推進“三服務”,累計為群眾辦實事668件;上下聯動、靶向發力開展專項整治,解決群眾關心的熱點難點問題49個。
  突出政治功能,打贏固本強基“攻堅戰”
  求木之長者,必固其根本。一年來,我們以“三基建設”為抓手,堅持打基礎、利長遠,抓實抓細基層黨組織和黨員隊伍建設,不斷提升基層黨組織組織力,強化政治功能,讓每一個支部活起來,讓每一名黨員動起來。
  著力抓好城市基層黨建工作引領各領域黨建全面進步。初步形成了“三級區域聯動、三項要素拉動、四治一體推動”的城市基層黨建“三三四”工作模式。出臺了城市基層黨建“1+6”系列文件,5辦2中心1站管理體制改革全部完成,50個社區活動場所面積全部達500平方米以上。打通社區工作者晉升通道,從社區“兩委”主干擇優選聘事業編制人員5名、在崗期間參照事業單位享受待遇人員7名,經驗做法在《組織人事報》刊登。打造了金地商務樓宇黨建聯盟、興隆步行街商圈黨建聯盟等非公黨建品牌和河邊街社區區域化黨建品牌,街道龍頭作用得到強化,城市黨建整體效應不斷擴大,有關經驗被省委《山西信息》刊登。上站街道和德勝街社區作為全市城市黨建工作推進會觀摩點受到市領導充分肯定,德勝街社區黨委書記、主任高秋平被評為全省“最美社區干部”。
  扎實推進基層黨組織標準化規范化建設。以“支部質量提升年”為契機,持續打造“BTY”支部體系,建立市級一流黨支部示范點9個。濱河西社區黨支部作為全省唯一一家先行召開大討論專題組織生活會的社區黨支部,在全省交流經驗。通過“四個一”措施,3個軟弱渙散基層黨組織全部整改銷號。深入開展村社治理新體系試點工作,全區黨建引領社會治理水平不斷提升。
  讓黨的每個“細胞”都充滿蓬勃生機和力量。嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度,組織開展“創文創衛當先鋒、志愿服務我先行”黨員集中志愿服務活動,深入開展“六好”紅色領航系列主題實踐活動,全區黨員干部帶動廣大群眾積極投身創衛攻堅,為我市一舉通過暗訪檢查作出了貢獻。落實黨內激勵關懷幫扶機制,表彰了80名優秀個人和20個先進基層黨組織,走訪慰問197人,為266名老黨員頒發了“光榮在黨50年”紀念證書和紀念章。
  樹牢政治標準,打好干部選育用管“組合拳”
  事以做成,業靠人興。一年來,我們嚴格按照新時代好干部標準,圍繞全區中心工作和發展大局,著力優化科級領導班子結構,加強干部隊伍政治建設、能力建設,強化考核管理監督,切實激勵干部擔當作為、干事創業。
  鮮明樹立重實干重實績重基層的用人導向。順利完成了機構改革和鄉鎮、街道班子配備等重大干部調整,全年調整科級干部8批次187人次。大力從創衛攻堅、招商引資、鄉鎮街道一線考察識別選拔干部特別是年輕干部。提拔重用的干部中,創衛攻堅、招商引資一線和在鄉鎮、街道工作的占到54%,選派到鄉鎮、街道掛職幫助工作的同志大多數得到提拔重用,一大批優秀年輕干部走上科級領導崗位。
  大力加強干部教育培訓和實踐鍛煉。在全市各縣區率先舉辦了學習貫徹黨的十九屆四中全會精神科級干部輪訓班;舉辦“城區干部教育論壇”,邀請全國知名學者金燦榮作專題講座;舉辦學習“右玉精神”、弘揚“太行精神”專題培訓班。實施分類“墩苗”,通過“八個選派”在急難險重崗位和具體工作實踐中鍛煉培養干部。先后選派14名干部擔任農村“黨建指導員”,24人擔任社區“第一書記”,15人到鄉鎮掛職工作,9名年輕干部到街道擔任書記、主任助理,2名年輕干部到市招商引資崗位鍛煉;選派110名干部到村和社區幫助創衛攻堅、17名干部開展入企進村服務、6名選調生充實街道鄉鎮力量、3名選調生駐村工作。
  從嚴管理監督考核干部。堅持抓在平常、落在日常,對全區89個科級班子的分工進行了備案,對工作中有苗頭性問題的干部及時談心談話,從嚴從實做好個人事項填報工作。定期召開目標責任考核指標分析研判會,對任務完成情況不達進度的部門負責人進行約談。貫徹容錯糾錯機制,3名受處分被免職干部重新被任用到領導崗位。強化正向激勵,適當提高了目標責任考核獎勵標準,為擔當作為表現突出的16名干部發放了獎勵,積極穩妥推進公務員職務職級并行工作,讓黨的好政策及時惠及干部。
  加強政治引領,按下人才集聚“快進鍵”
  實現轉型發展,必須激活人才“第一生產力”。我們牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發展”的理念,不斷加強對人才的政治引領和政治吸納,創優人才發展環境,著力打造“人才洼地”,為各類人才各盡其能、施展才華搭建舞臺。
  加大人才引進力度,多渠道引才聚才。一年來,全區共招錄公務員、選調生、事業單位工作人員66人(不含學校),是近10年來招錄人數最多的一年。深入開展“貼心行動”,建立“候鳥人才”工作站,加大柔性引才工作力度。通過建立微信群、實地考察、走訪慰問,加強與城區籍外地優秀人才的聯系交流,搭建起長期聯系與合作的平臺。在“大唐陽泉369云工廠”推出大學生0元創業扶持計劃,“項目+人才+平臺”聚集效應初步顯現。
  加強人才培養激勵,激發人才干事創業的內生動力。積極落實“三晉英才”支持計劃,14名各行業優秀人才被評選為“三晉英才”。30名骨干被評為第二批城區優秀人才。繼續提高社區在職人員崗位報酬,鼓勵社區工作者提升專業化水平,社區干部持證率達45%,居全市第一。在知識分子、專業技術人才中深入開展思想政治和國情教育,積極落實優秀人才政治待遇和專項津貼,切實體現黨和政府對人才的關心關懷。
  推進人才工作體制機制建設,激發人才工作活力。召開全區人才工作座談會,認真貫徹市激勵人才“二十條”,建立健全人才培養、引進、使用、評價機制的措施、辦法。積極推進“名師”培育工程,建立鼓勵名師、名校長流動工作機制,促進教育強區建設和教育均衡發展。在義井鎮成立農村青年人才黨支部,推行農村科技特派員制度,加強農村青年人才的引領吸納和引進盤活,為鄉村振興提供人才支撐。 
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